Рубрика «Просто о важном. Советы юриста». Рабочие места будут сохраняться за участниками СВО на весь период военной службы.

Соответствующие изменения были внесены Федеральным законом от 26 декабря 2024 года №498-ФЗ в Трудовой кодекс РФ в части предоставления гарантий участникам СВО и членам их семей. Изменения вступили в силу с 1 марта 2025 года.

Действие трудового договора подлежит приостановлению на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта.

Работник должен предупредить о выходе на прежнюю работу не менее чем за три рабочих дня.

Работодатель не может уволить работника, пока договор приостановлен, кроме случаев, когда организация закрывается, работник сам решил уйти или договор был на время.

Работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев после окончания военной службы. Если он не вышел на работу через три месяца после службы, работодатель вправе уволить его по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Гарантии для членов семей.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет также отдаваться родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель:

- призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;

- заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;

- заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.